入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎，這一直是受到大家廣泛關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，很有可能會(huì)遇到類似的事情，相對(duì)于老員工，新員工的工作經(jīng)歷少，在處理問(wèn)題上也不會(huì)那么老練，在遇到這種工資不發(fā)的情形時(shí)，普遍會(huì)過(guò)于沖動(dòng)，導(dǎo)致原本屬于自身的合法權(quán)益得不到兌現(xiàn)，下面我們來(lái)介紹一下這類情形的處理辦法。

一、入職一個(gè)月離職的工資會(huì)不會(huì)發(fā)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。

1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴

2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

7、如果涉及工傷問(wèn)題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。

8、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，及時(shí)向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

二、入職不滿一個(gè)月的工資怎么算

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算) 所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

三、其他工資怎么算？

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300% 公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200% 比如剛結(jié)束的春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4 再比如近期的清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

四、試用期離職的規(guī)定

試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，你可理直氣壯地向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。 被公司辭退如何獲得賠償?shù)膯?wèn)題。 在你沒(méi)有找到工作之前找公司給你支付失業(yè)救濟(jì)，因?yàn)槿绻涣耸I(yè)保險(xiǎn)，此時(shí)你可以得到社會(huì)救濟(jì)。 失業(yè)期間養(yǎng)老金可以暫停繳納。向公司索取書(shū)面的辭退通知，如果聽(tīng)信用人單位一句話，你明天不用來(lái)上班了，你就長(zhǎng)時(shí)間不去的話，若干天后，不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，什么補(bǔ)償都沒(méi)有了。 還要向公司索取工作交接單，即交接工作時(shí)交接單應(yīng)該一式兩份，做為你正式交接了工作的依據(jù)。 按照《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位還應(yīng)向你出具解除勞動(dòng)合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。 這證明雖然不是錢(qián)，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)，一定要多關(guān)注這些跟自身權(quán)益有關(guān)的規(guī)定，入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎，這個(gè)答案肯定是不對(duì)的，就算是入職一個(gè)月也應(yīng)照常發(fā)給工作人員工資，這是毋庸置疑的，所以對(duì)于即將入職或者剛?cè)肼毜男』锇閬?lái)說(shuō)，關(guān)注一些這方面的信息還是很有作用的，畢竟是跟自己比較密切的信息。

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