現(xiàn)在一些事業(yè)單位進行改造，也實行合同制，同職工簽署的是勞動合同。如果單位沒有簽署合同引發(fā)糾紛的話，職工可以采取仲裁的方式確認勞動關(guān)系。仲裁機構(gòu)會根據(jù)標準做出認定，這是有嚴格要求的。那么事業(yè)單位勞動關(guān)系認定的標準是什么？下面小編結(jié)合有關(guān)法律知識給大家講一講。

一、事業(yè)單位勞動關(guān)系認定的標準是什么？

主要參考以下三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

二、確認勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、確認勞動關(guān)系方面用人單位的舉證責(zé)任是什么？

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

綜上所述，勞動仲裁委員會接到申請后，會按照標準評判。事業(yè)單位勞動關(guān)系認定的標準主要體現(xiàn)在三方面，要看雙方是否具備勞動主體資格，勞動者是否為單位提供勞動并獲取勞動報酬，勞動者是否接受單位管理等。在舉證責(zé)任方面，如果職工存在困難，可以要求單位出具考勤記錄、工資支付憑證等材料。

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