作為一名朝九晚五，勤奮工作的上班族，與公司維持良好的勞動關(guān)系是相當(dāng)重要的，這關(guān)系著我們發(fā)展前景和薪資水平。那么當(dāng)我們遇到公司以莫須有的罪名而被辭退的情況時，我們又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，如何依法使公司恢復(fù)勞動關(guān)系執(zhí)行呢？下邊讓我們一起來了解一下吧。

1、什么是勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、如何恢復(fù)勞動關(guān)系

在填寫過勞動爭議申訴書后，仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯誤的。在這里要分清楚勞動關(guān)系的恢復(fù)和勞動關(guān)系的履行兩個不同的概念，勞動關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關(guān)系這一事實(shí)。

3、在用人單位拒不執(zhí)行時，如何恢復(fù)勞動力執(zhí)行

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行；需要申請人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會通知申請人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請人不提供的，法官會發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財(cái)產(chǎn)線索才會恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。

以上對于勞動關(guān)系做了全方位的闡述。當(dāng)我們面臨與公司有關(guān)勞動關(guān)系方面的問題時，要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。在法院判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系后，應(yīng)及時回到公司上班。若公司拒絕恢復(fù)勞動關(guān)系執(zhí)行時，要堅(jiān)守陣地，照常上班，按照相關(guān)規(guī)定公司仍需照常支付薪資。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位