勞動關(guān)系在工作中起著很大的作用，沒有勞動關(guān)系就不能很好的保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。二人事關(guān)系則也是工作中的一系列證明，包括招錄、任免等，很多人對此并不是很了解，也不知道其中的區(qū)別是什么，那人事關(guān)系和勞動關(guān)系主體包括什么區(qū)別？下面小編就詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者，即使未訂立書面勞動合同，但只要同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系就成立。

(一) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二) 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

(三) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 另外，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日期即與勞動者建立勞動關(guān)系。其中第四條規(guī)定：勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動者與用人單位之間的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額與獎懲等約定。此外，與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議和社會保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。

二、人事關(guān)系

（1）人事關(guān)系的概念 目前，尚未發(fā)現(xiàn)某一部教材給出人事關(guān)系的定義，根據(jù)《國務(wù)院組織法》、《地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》、《公司法》以及人事管理的相關(guān)規(guī)定，人事關(guān)系是指用人單位與勞動者之間因錄用、培養(yǎng)、考核、獎懲、工資、福利、保險(xiǎn)、檔案及流動調(diào)配等人事管理活動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系?；蛘咧v，指事的總量與做事人總量的關(guān)系；事的種類與做事人類型的關(guān)系；每件事對人員資格的要求與做事人資格條件的關(guān)系；共事人之間的關(guān)系。

（2）人事關(guān)系的特征 其一，人事關(guān)系現(xiàn)階段的主體是一個復(fù)雜多層次的主體。包括：國家和地方各級行政機(jī)關(guān)的一般國家公務(wù)員和工勤人員；國家和地方各級行政事業(yè)單位的工作人員和工勤人員；各類技術(shù)人員；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人；退休退職的干部和職工；還有部分企業(yè)職工。 其二，人事管理中的人的勞動報(bào)酬由組織考核而定。如《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制?！钡谄呤臈l規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金?！庇秩绲谌邨l規(guī)定：“定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。” 其三，人事關(guān)系適用的法律、法規(guī)、條例為多門、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等。

簡單來說勞動關(guān)系與人事關(guān)系之間是一種包含與被包含的關(guān)系，廣義的勞動關(guān)系應(yīng)該包含人事關(guān)系。想了解更多法律知識或者有任何疑問，詳情請咨詢律霸專業(yè)為你解答。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?