如果你通過某種勞動來獲取相應(yīng)的報酬，那么你們之前存在一定的勞動關(guān)系，并且要簽訂相應(yīng)的勞動合同。現(xiàn)在社會有部分公司不予勞動者簽訂勞動合同，這使在發(fā)生勞動糾紛關(guān)系的時候很難維護勞動責(zé)的權(quán)利，而勞動關(guān)系成立是大概需要四個條件的，現(xiàn)在我們來整理一下勞動關(guān)系成立的四個條件有哪些。

具備勞動關(guān)系成立的四個條件具體有：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

(三)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)、考勤記錄；

(五)、其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

文章對簽訂了勞動合同和未簽訂勞動合同的分別做了講解，其目的還是為了讓用人方和勞動責(zé)在建立勞動關(guān)系的同事學(xué)會保證自己的權(quán)利，為不避免的勞動糾紛讓路，只有簽訂了健全的勞動合同，才可以讓勞動責(zé)得到一個基本的保障。

解除勞動關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系