員工入職是經(jīng)過了企業(yè)與員工簽訂了合乎法律效益的合同保護(hù)的，對(duì)于員工入職兩個(gè)月被辭退這一事件，首先公司必須給出正當(dāng)?shù)摹⒑侠淼睦碛?，即便如此，也要?duì)被辭退員工進(jìn)行賠償。以下是小編為您整理的員工被辭退問題的相關(guān)法規(guī)：

一、入職兩個(gè)月,已經(jīng)轉(zhuǎn)正,公司違法辭退怎么辦？

1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動(dòng)合同，必須要有合法的理由；

2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；

3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；

5、法律依據(jù)：

（1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正） 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（3）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

二、公司如果辭退入職2個(gè)多月的員工需要做什么賠償嗎？

如果用人單位是違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

任何違反了具有法力效益的員工入職合同的行為都要進(jìn)行賠償，對(duì)于員工入職兩個(gè)月被辭退的情況，他們有權(quán)為自己的合法權(quán)益進(jìn)行申訴，保證自己的利益不受侵害。如果上述解釋沒能解決您的問題，可以在律霸網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)的法律咨詢。

工作一年沒簽合同被辭退怎么辦

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沒簽合同被辭退有無賠償