職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)過工傷認定，情況不嚴重的，可以申請停職留薪，這段期間勞動關(guān)系不變，等職工康復(fù)好后可以到單位繼續(xù)上班。而有些職工受傷情況比較嚴重，導(dǎo)致嚴重傷殘，這樣的話職工就可能和單位解除勞動關(guān)系。那么工傷職工解除勞動關(guān)系是離職嗎？下面我們看看小編是怎么說的。

一、工傷職工解除勞動關(guān)系是離職嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條及第三十六條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)保險待遇；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并享受相關(guān)保險待遇，或經(jīng)工傷職工本人提出，也可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，享受相關(guān)保險待遇。

工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償，不因職工是本人辭職或者用人單位解除合同影響。但職工是本人辭職，還是用人單位解除合同，會影響享有解除合同的經(jīng)濟補償。按照《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系的待遇是一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，無論是本人辭職或者是用人單位解除合同，都按所在省的規(guī)定，按相同的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、五六級工傷有哪些待遇？

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

因為工傷導(dǎo)致殘疾而無法繼續(xù)工作的，單位和職工本人都可以提出解除勞動關(guān)系，對于職工而言，這也是離職的一種。不管是哪方面提出的，單位都要給職工一筆經(jīng)濟補償金，具體金額參考職工的工齡和月工資計算。

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