我們都知道進(jìn)入用人單位正式工作的一周內(nèi)都會簽署勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系來保護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益，以免發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)沒有任何法律保護(hù)。但是有些用人單位一直不肯簽署勞動(dòng)合同逃避責(zé)任，那確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟狀是怎樣的？下面小編將為您詳細(xì)說明。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟狀

起 訴 狀

原告：楊**，男，漢，1971年2月9日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：甘肅省禮縣紅河鄉(xiāng)上楊村六組168號，聯(lián)系電話：1357989****。

被告：新疆**鋁塑門窗有限責(zé)任公司，住所地：烏魯木齊市高新區(qū)北區(qū)冬融街***號，聯(lián)系電話：0991-4311***。

法定代表人：李**，系該公司總經(jīng)理。

訴訟請求：

1、請求人民法院確認(rèn)原告和被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、請求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)、郵寄送達(dá)等相關(guān)費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

2012年9月14日，原告經(jīng)工友馬**介紹到被告位于烏魯木齊市水磨溝區(qū)新民路藥材庫巷**號的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機(jī)將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院治療。

出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認(rèn)定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認(rèn)與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

烏魯木齊市新市區(qū)人民法院

申請人：

2014年6月 日

二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

對于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，主要是要注意勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，以及承攬關(guān)系的區(qū)分。就勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系來說，兩者的本質(zhì)其實(shí)是一樣的，勞動(dòng)關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系，當(dāng)生產(chǎn)力水平不高、勞動(dòng)力還被視為是商品的時(shí)候，雇主和雇工之間形成的是雇傭關(guān)系，這時(shí)雇傭關(guān)系完全由民法調(diào)整，當(dāng)勞動(dòng)力的人身屬性越來越被人們重視，國家公權(quán)力逐步介入以加強(qiáng)對勞動(dòng)者的保護(hù)，這時(shí)勞動(dòng)力不再被簡單的視為商品了，雇傭關(guān)系的社會化特征越來越明顯，雇傭關(guān)系也就逐漸步出民法，進(jìn)入社會法的調(diào)整領(lǐng)域，并最終被勞動(dòng)關(guān)系所取代。但是雇傭關(guān)系逐漸被勞動(dòng)關(guān)系所替代畢竟是一個(gè)漸進(jìn)的過程，這個(gè)過程取決于各個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度，所以，各個(gè)國家都針對本國的實(shí)際情況而對勞動(dòng)法的調(diào)整范圍有所限制，在國外，對于不受勞動(dòng)法保護(hù)的雇傭關(guān)系一般都有明文規(guī)定。那么，在我國這方面的規(guī)定則很不明確，雖然不明確，但是根據(jù)司法判例以及法理分析，一般都認(rèn)為在我國，目前未被列入勞動(dòng)關(guān)系范圍，不能受勞動(dòng)法保護(hù)的雇傭關(guān)系主要有以下兩種：一是家庭雇主和家庭保姆之間形成的是雇傭關(guān)系;二是達(dá)到退休年齡并已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系。

對于勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系，在審判實(shí)踐中則往往很難區(qū)分，尤其是區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系更為困難。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別在于：勞動(dòng)合同是以直接提供勞務(wù)為目的的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段;承攬合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而勞動(dòng)合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)則是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān);承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作過程中具有獨(dú)立性，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中須聽從雇主的安排、指揮。

在于用人單位溝通無果后，勞動(dòng)者可以按照確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟狀模板，結(jié)合自己的實(shí)際情況向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾峤辉V狀。同時(shí)，注意收集在該用人單位實(shí)際工作的證據(jù)，比如每個(gè)月的工資單、工作中的郵件、同事的證人證言等等。通過上述的方式證明與用人單位存在著實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。

提出勞動(dòng)關(guān)系訴訟需要收集很多有力的證據(jù)，講明事情的重點(diǎn)，依據(jù)法律法規(guī)提出陳述，不要夸大其詞或者是帶有強(qiáng)烈的個(gè)人情感，重點(diǎn)在于證明與用人單位確實(shí)存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？