我國勞動法規(guī)定勞動者與工作單位解除勞動關系后，可以獲得一定的一次性補償，這是對勞動者權(quán)益的保障，有利于勞動者保障生活有生存能力。很多人不知道補償有著怎樣的規(guī)定。那么，個人與用人單位解除勞動關系后補償怎樣支付？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識。

解除勞動關系的經(jīng)濟補償

一、正常情況下經(jīng)濟補償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：

(1) 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2)、 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5)、 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6)、 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7)、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金;用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金應當按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。

二、特別困難企業(yè)經(jīng)濟補償金財政補助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關系支付經(jīng)濟補償金的情況。

2、特別困難企業(yè)的界定標準

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認定財務數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財務決策為基本依據(jù)，并參考《會計法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3、補助資金的申請

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動關系，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業(yè)與職工解除勞動關系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負債情況，職工工資發(fā)放情況，進中心職工簽定的協(xié)議書，領取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動關系經(jīng)濟補償金需求、自身籌集經(jīng)濟補償金能力等情況，并填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關系職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關系職工個人情況表》)。

4、對特困企業(yè)進行認定

接受企業(yè)申請后，由同級財政、勞動(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門對企業(yè)的困難程序按規(guī)定標準進行認定，確定為特困企業(yè)的，報同級政府批準。

5、享受補助資金數(shù)額的核定

(1)、對認定的特困企業(yè)，由同級勞動(保障)部門對企業(yè)當期應解除勞動關系的職工、經(jīng)濟補償金支付標準、經(jīng)濟補償金實際需求額及分擔比例進行審核，并在企業(yè)填報的補助資金請表上簽署意見后，將申請表報同級財政部門。

(2)、同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見后，對企業(yè)應享受補助資金數(shù)額進行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)將應承擔的經(jīng)濟補償金足額劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應承擔的補助資金劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。

(3)、縣(區(qū)、縣級市)屬國有企業(yè)與職工解除勞動關系申請補助資金，按前述程序進行申請認定，企業(yè)應承擔的經(jīng)濟補償金和縣(區(qū)、縣級市)財政應承擔的補助資金由縣(區(qū)、縣級市)財政建立經(jīng)濟補償金財政過渡專戶進行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟補償金財政專戶。

綜上所述，勞動者在與工作單位解除勞動關系后，會有兩種情況得到補償，一種是正常情況下，工作單位強迫人員勞動、人員生病或者單位裁員等。還有一種非正常情況下，企業(yè)困難或者企業(yè)破產(chǎn)。個人與用人單位解除勞動關系后補償怎樣支付？以上就是小編對問題的回答。

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