在日常的生活當中，大家難免會遇到各種各樣的原因而影響了自己的工作。比如說在某些情況下，自己家里面有事需要請長假，當自己的假期結(jié)束以后，肯定需要和用人單位恢復勞動關(guān)系。但是在現(xiàn)實生活當中，往往在恢復勞動關(guān)系的時候，很多人不知道應該怎樣處理。下面小編就為大家介紹一下，恢復勞動關(guān)系應該如何進行?

一、恢復勞動關(guān)系應該如何進行?

(一)勞動關(guān)系的恢復不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應該足額的補發(fā)給員工。很多當事人認為恢復勞動關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關(guān)系就不能恢復，實際上這種觀點是錯誤的。在這里要分清楚勞動關(guān)系的恢復和勞動關(guān)系的履行兩個不同的概念，勞動關(guān)系恢復了并不代表勞動關(guān)系中確定的權(quán)利義務就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復了勞動關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關(guān)系這一事實。

(二)如果用人單位不履行恢復勞動關(guān)系的生效法律文書的補救方式。

如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《市條例》和《違反和經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第32條第3款和《上海市勞動合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償”，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

二、構(gòu)成勞動關(guān)系須滿足哪些條件?

(一)主體

指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織

(二)客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體

(三)行為

主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔的勞動義務。

我們可以看出，其實在正常情況下，恢復勞動關(guān)系是理所當然的。如果當初沒有和用人單位解除勞動關(guān)系的話，用人單位就不得以各種理由不讓勞動者去上班。即使解除勞動關(guān)系，用人單位應當勞動者進行相應的補償。因為自己是屬于恢復勞動關(guān)系，當初并沒有和用人單位解除勞動關(guān)系。

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

如何確認勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？