我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)過(guò)改革以后，現(xiàn)如今我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是非常多的。不過(guò)無(wú)論如何，只要在生活當(dāng)中大家確實(shí)以用人單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系的話，正常情況下自己的一些合法權(quán)益，都是會(huì)得到法律的正常保護(hù)的，下文中小編將為大家介紹的是，出租汽車(chē)司機(jī)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)？

出租汽車(chē)司機(jī)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)?

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不慎丟失了勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據(jù)，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等。

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

5、其他勞動(dòng)者的證言。

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等。

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證。

10、工作中來(lái)往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷(xiāo)憑證等。

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門(mén)調(diào)查詢問(wèn)的筆錄。

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

此外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

我們可以看出，其實(shí)出租車(chē)司機(jī)和用人單位之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的話，最直接的證據(jù)當(dāng)然是勞動(dòng)合同。不過(guò)如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，通過(guò)打卡記錄，其他勞動(dòng)者的證言，工作記錄單等也可以證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?