勞動者與用人單位簽訂勞動合同也就確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，形成了雙方關(guān)于勞動的法律關(guān)系，這一關(guān)系的訂立和解除都有相應(yīng)的規(guī)定，如果勞動者解除勞動關(guān)系是要符合一定的條件的，根據(jù)規(guī)定勞動者解除勞動關(guān)系如果沒有合理的法律條件是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，而且關(guān)于勞動者解除勞動關(guān)系還有一些競業(yè)條款的限制，如果勞動者違反了相關(guān)合同規(guī)定也是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

一、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位單方解除勞動合同

1、過錯性辭退

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動者解除勞動關(guān)系是一種法律關(guān)系的解除要遵循一定的法律規(guī)定，只有符合法律規(guī)定的解除關(guān)系才受到法律的保護(hù)也才能使自己的利益最大化，勞動者解除勞動關(guān)系必須要經(jīng)過深思熟慮，而且要符合相關(guān)合同，否則會造成自己地?fù)p失，也不利于以后自己重新建立勞動關(guān)系。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的