很多勞動者雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是雙方之間實(shí)際存在著事實(shí)勞動關(guān)系，有的單位會否認(rèn)這樣的勞動關(guān)系，這無疑是給勞動者維權(quán)帶來了困難。認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系是需要具備幾點(diǎn)要素的，而且勞動者也要提供相應(yīng)的證據(jù)證明。那么，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的條件是什么，需要哪些證據(jù)?請看下文。

一、認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的條件

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，需要同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

1、用人單位和勞動者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，并從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

三、怎么進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(1)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

(2)以口頭問答代替書面合同;

(3)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(4)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

(5)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

由于法律知識的缺乏，很多勞動者都與用人單位存在口頭的勞動協(xié)議，這僅僅是不夠的，也會增加勞動者維權(quán)的成本和風(fēng)險(xiǎn)。勞動者應(yīng)該與用人單位簽訂書面勞動合同，來保障自己的勞動權(quán)益。上文小編詳細(xì)闡述了認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的條件和證據(jù)，希望這些內(nèi)容對存在事實(shí)勞動關(guān)系維權(quán)的人們能夠有所幫助。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？