當(dāng)勞動者和用人單位之間確定了實(shí)際的勞動關(guān)系后，才能保障職工相應(yīng)的勞動權(quán)利，只有正式簽訂了勞動合同勞動者的合法權(quán)益才能得到法律的保障，而有一種勞動關(guān)系存續(xù)期就不利于勞動者，那么什么叫勞動關(guān)系存續(xù)期呢，我們通過下文來了解一下。

一、什么叫勞動關(guān)系存續(xù)期？

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動關(guān)系的時間段。如一個有在A單位工作了一年，但沒有簽定勞動合同，則這一年內(nèi)就是勞動關(guān)系存續(xù)期間?！按胬m(xù)”期間，就是存在勞動關(guān)系，以及續(xù)簽勞動關(guān)系的的期間。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)

一是用人單位與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

勞動關(guān)系存續(xù)期間的判定

勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

這個期間是勞動者最重要的一段時間，過了這個時間后勞動者的合法權(quán)益才得到了保障，只有認(rèn)定用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞動者才能更安心的在公司中工作。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？