隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各行各業(yè)催生了許多工作崗位。然而對很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，并不清楚某個崗位適不適合自己，就存在入職工作沒幾天就辭職的現(xiàn)象。隨意跳槽辭職固然不好，但還是要合法保護(hù)自己的權(quán)益不受損失。下面我們就給大家介紹一下入職三天如何提離職并要求發(fā)工資。

一、個人提出離職分三種情況：?

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；?

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。?

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

由此可見，想要在入職三天提離職是肯定可以的。只要提前與用人單位作好書面申請或協(xié)議，用人單位就必須按員工工作時長來結(jié)算工資。

二、如果提出離職后用人單位拖欠工資怎么辦？

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：?

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;?

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;?

(三)安排加班不支付加班費的;?

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?

我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

只要通過書面形式通知了用人單位離職，就可以合法享受自己的在職勞動工資。當(dāng)然也有一些銷售崗位需要作崗前培訓(xùn)，用人單位可能會和員工簽署協(xié)議約定培訓(xùn)期間不產(chǎn)生工資薪金。遇到這種情況，離職還能拿到工資的難度就比較大了，在這里還是提醒大家注意和用人單位簽訂的任何協(xié)議或合同，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

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