很多人在找工作的時(shí)候都會(huì)多多少少遇到過(guò)這樣的情況，找到工作入職后發(fā)現(xiàn)跟想象中的不一樣，對(duì)工作不滿意，想離職又發(fā)現(xiàn)入職才一個(gè)月左右，那么入職一個(gè)月離職正常嗎？是什么樣的原因?qū)е氯肼氁粋€(gè)月就離職呢？下面跟著小編來(lái)一起了解一下吧。

入職一個(gè)月就離職的原因

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，造成新員工入職不到一個(gè)月就離職的原因：

1、員工不適應(yīng)用人單位工作環(huán)境或者工作崗位；

2、用人單位的企業(yè)文化比較糟糕，讓員工無(wú)法接受或者認(rèn)同；

3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問(wèn)題；

4、待遇和工作內(nèi)容不匹配；

5、勞動(dòng)者私人原因；

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

通過(guò)以上的內(nèi)容，相信大家對(duì)入職一個(gè)月離職正常嗎的疑慮有所消除了，在正常情況下入職一個(gè)月是可以離職的，原因也分析過(guò)了好幾條，員工不適應(yīng)工作環(huán)境，待遇不好等等，員工也是有相應(yīng)的權(quán)利的，只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序辦理好就可以解除合同關(guān)系啦。

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