一個比較良好的勞動關(guān)系，對勞動者和用人單位雙方來說都是比較合適的。在現(xiàn)實生活當(dāng)中，不管是對于公司還是職工本人來說，如果在工作當(dāng)中勞動關(guān)系發(fā)生了一些轉(zhuǎn)換或者是其他改變的話，那么勞動合同實際上也應(yīng)該相應(yīng)的發(fā)生轉(zhuǎn)換。下面小編就詳細(xì)為大家介紹一下，勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解除?

一、勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解除?

單位出具解除勞動關(guān)系的證明是在解除勞動關(guān)系的之后，在員工辭職或者被辭退解除勞動關(guān)系之后單位開具的，如果單位沒有開具員工可以向單位索取，但是勞動關(guān)系不再存在。

依據(jù)《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動關(guān)系終止時間怎么確定?

由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。

時間應(yīng)因案而定:

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達(dá)對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

3、勞動者根據(jù)《勞動法》第 31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。

我們可以看出，如果勞動關(guān)系沒有發(fā)生轉(zhuǎn)換的話，那么實際上和用人單位之間的勞動關(guān)系是沒有發(fā)生解除的。在生活當(dāng)中，因為一些特殊的原因，需要將事實勞動關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)換的話，勞動者和用人單位雙方一定要經(jīng)過友好協(xié)商，互相尊重的原則下，對勞動關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)換和或解除。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?