索要勞動報酬訴訟時效
索要勞動報酬的訴訟時效期間為一年。
相關(guān)法律知識
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
看完本文的內(nèi)容介紹之后,大家對于這個問題都清楚了吧。在實際中,勞動者需要在法律規(guī)定的訴訟時效之內(nèi)進行法律訴訟,人民法院才能依法進行受理,這樣對于索要自己的勞動報酬才能得到法律的支持。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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