在用人單位雇傭員工的過程中，因種種原因，如員工嚴(yán)重不稱職的行為或不能勝任工作、公司裁員等，而與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，這是兩者之間權(quán)利與義務(wù)的消失，需要走一定的流程，那么什么事是終止勞動(dòng)關(guān)系呢？我們一起來看看勞動(dòng)關(guān)系終止的一些細(xì)節(jié)吧。

一、勞動(dòng)關(guān)系終止

指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止原因

從雇主的角度來看，原因包括：

1、雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng)；

2、雇員缺乏勝任工作的能力和資格；

3、組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員；

4、對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；

5、其他一些實(shí)質(zhì)原因。

從雇員的角度來看，原因包括：

1、因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休；

2、因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；

3、雇主違反了合同；

4、死亡。

三、勞動(dòng)關(guān)系終止方式

國有企業(yè)行政方面采用違紀(jì)辭退、除名、開除等方式終止勞動(dòng)關(guān)系，往往是因?yàn)槁毠さ倪^錯(cuò)而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟(jì)原因終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則往往采用正常辭退等方式，或者采用轉(zhuǎn)移安置、下崗分流等替代方式。除名是指“用人單位對違反勞動(dòng)紀(jì)律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種處理方式，不屬于行政處分”。開除是根據(jù)企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條給予犯錯(cuò)誤職工行政處分中的一種。辭退在我國是指“企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)等單位行政部門對有違紀(jì)行為、經(jīng)教育無效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無法提供工作崗位的人員解除其工作而終止勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說，辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常情況下企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)考慮解除勞動(dòng)關(guān)系的形式。20世紀(jì)60年代初我國曾經(jīng)在全國范圍內(nèi)精簡企業(yè)使用的臨時(shí)工、合同工和1958年以后來自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工。“精簡職工是我國在傳統(tǒng)計(jì)劃體制下對用人單位裁員的特定提法。近年來，精簡職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量的自主經(jīng)濟(jì)行為，不再具有特定涵義”。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)自主用工權(quán)的擴(kuò)大，解雇包括裁員不再被認(rèn)為是西方國家的企業(yè)所特有的勞動(dòng)關(guān)系終止方式，而是越來越被作為是企業(yè)經(jīng)營管理的正常措施。

勞動(dòng)關(guān)系終止，即用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系不復(fù)存在，一般如果雇員有違反公司規(guī)定、違反法律的事情，或是公司尋求效率的發(fā)展而裁員，即可以終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然還有其他情況，以實(shí)際為主，了解相關(guān)的規(guī)定。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?