當(dāng)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到一些問(wèn)題就會(huì)與一些職工商量暫停工作的約定，雙方達(dá)成協(xié)議的可以簽訂一份保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議來(lái)維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系，然后職工便可以暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但是這也存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，那么保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定是什么呢？下文為你解答。

一、保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定是什么

《勞動(dòng)合同法》(即新勞動(dòng)法)沒(méi)有對(duì)“停薪留職”作出明文規(guī)定?！巴Ｐ搅袈殹钡淖龇?，其法律依據(jù)一直沿用勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309 號(hào)文件(《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》)和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354 號(hào)文件(《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》)。根據(jù)上述兩個(gè)規(guī)范性文件，業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容；不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、在我國(guó)保留勞動(dòng)關(guān)系如何執(zhí)行?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。法律對(duì)輕微喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，沒(méi)有限制用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在沒(méi)有違反終止勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定的情況下，可以終止七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以勞動(dòng)者受傷以后公司應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付工資，可是《工傷保險(xiǎn)條例》只規(guī)定了由公司支付工資，卻沒(méi)有規(guī)定公司不支付工資法律會(huì)給予什么樣的處罰，這是一法律漏洞。

如果公司或者職工想要有離開(kāi)工作崗位但又不想解除勞動(dòng)協(xié)議的想法就可以選擇簽訂保留協(xié)議，但是保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)有公司一直不召回員工的情況，所以在簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，要明確的規(guī)定相關(guān)的注意事項(xiàng)及有效時(shí)間，保證自己不會(huì)因此而吃虧。

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