勞動者在日常生產(chǎn)作業(yè)中，應該明確勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別，因為法律對兩者的規(guī)定和保護程度是不一樣的，如果是勞務關(guān)系，則很多權(quán)利得不到保障，很可能損害勞動者利益。下面由小編帶大家一起了解勞動關(guān)系和勞務關(guān)系認定的依據(jù)是什么？

一、法律依據(jù)方面的區(qū)別

勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。而勞務關(guān)系則不需要。

二、勞動關(guān)系主體與勞務關(guān)系主體的區(qū)別

勞動關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

三、當事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別

處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。而勞務關(guān)系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。

四、當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別。

勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范；而勞務關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。

五、用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別

用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

六、 在支付報酬方面的區(qū)別

勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

通過以上的比較，勞動關(guān)系和勞務關(guān)系認定的依據(jù)還是有很多區(qū)別的，我們在工作中最好確定勞動關(guān)系，并依法簽訂勞動合同 ，才能更大程度的保護好我們勞動者的合法權(quán)益。如果是勞務關(guān)系的話，也應簽訂書面合同，約定雙方權(quán)利義務，維護自身權(quán)益。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系