員工在入職之初都會簽訂一份勞動合同，而勞動合同上面都會寫清楚雙方的勞動關(guān)系存續(xù)多久，但是如果有一方想要提前結(jié)束合同這個時候的勞動關(guān)系解除協(xié)議約定在什么情況下可以解除呢?下面就和小編一起來了解一下關(guān)于這個方面的內(nèi)容吧。

一、勞動關(guān)系解除協(xié)議約定在什么情況下可以解除?

(一)第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或非應(yīng)工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、終止勞動關(guān)系協(xié)議書的法律效力認(rèn)定是怎樣的

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動關(guān)系協(xié)議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之，解除勞動關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。

在雙方自愿的前提下才能解除，再就是如果員工有嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章和制度的這個也是可以解除雙方的勞動關(guān)系協(xié)議，再就是在試用期期間員工沒有合格，那用人單位就可以對其不進行錄用了。

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