勞動關(guān)系是調(diào)解單位和勞動者之間的民事法律關(guān)系，一般情況下，職工有新的工作機(jī)會后，會向單位提出離職，并解除勞動關(guān)系，然后到新單位就職。而有時(shí)候，職工在和原單位保持勞動關(guān)系的情況下，到另一家單位工作。那么，勞動關(guān)系未解除勞動關(guān)系可以就職新單位么?下面我們通過本文了解下相關(guān)知識。

一、勞動關(guān)系未解除勞動關(guān)系可以就職新單位么?

法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因?yàn)槟汶[瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動關(guān)系。

二、合法解除雙重勞動關(guān)系的情形有哪些?

1、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。

2、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。

三、用人單位如何規(guī)避雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生?

雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、要求員工在入職時(shí)提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

2、通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。

3、對員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。

綜上所述，按照目前法律規(guī)定，雙重勞動關(guān)系是可以存在的，但是這是有前提條件的。如果新單位對此沒有異議，職工沒有損害到兩家單位的利益時(shí)，勞動關(guān)系未解除勞動關(guān)系的職工是可以就職新單位的。當(dāng)然，作為單位，應(yīng)該盡量規(guī)避這種情況的發(fā)生，在錄用職工的時(shí)候，可以要求其出具解除勞動關(guān)系證明。

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？