承包合同是指雙方當(dāng)事人在買賣基建產(chǎn)品的活動中，約定該產(chǎn)品的價格，并且通過談判，商定，通過合同形式來確定雙方的權(quán)利義務(wù)。并且合同一旦生效，雙方當(dāng)事人都應(yīng)遵守規(guī)定履行義務(wù)。那么承包合同是勞動關(guān)系嗎?

一、承包合同是勞動關(guān)系嗎

· 我們從勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性來看，由于勞動關(guān)系存在著從屬性，勞動者實際成為用人單位的成員，并為其提供勞動，獲取相應(yīng)的勞動報酬，就應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。為了解開人們對此的多種看法，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其次，公司以承包方式將公司業(yè)務(wù)承包給在職員工，其實質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部承包用工的一種方式，關(guān)于這種用工方式的受理問題，原勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]224號“關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函”中明確：“企業(yè)實行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。”

二、承包合同的定義及特點

1、定義：承包合同(Contract)是指買賣雙方在經(jīng)濟(jì)活動中對基建產(chǎn)品約定的價格，由雙方通過談判，以合同形式確定;承包合同是確定發(fā)包與承包雙方的權(quán)利與義務(wù)，并受法律保護(hù)的契約性文件。

2、特點：

1)承包合同以完成一定的工作為目的。

在承包合同中，承包人應(yīng)按照與定作人約定的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。

2)承包人完成工作的獨立性

定作人與承包人之間定立承包合同，一般是建立在對承包人的能力、條件行人的基礎(chǔ)上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。

3)定做物的特定性

承包合同多屬個別商訂的合同，定做物往往具有一定的特定性。

4)承包合同為諾成合同。

5)承包合同為有償合同。

通過對上述內(nèi)容的約定我們知道，承包合同是一個協(xié)議，約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的，而勞動關(guān)系是一種法律關(guān)系，二者在本質(zhì)上就不同，并且承包合同和勞動合同區(qū)別很大，因此在工作時應(yīng)該及時防止承包合同替代勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生。

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