入職違約金想必大家在生活當(dāng)中都有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。這是有一些商家在招聘員工的時(shí)候，就會(huì)提前告訴員工在上班報(bào)到的時(shí)候就應(yīng)該交一部分的押金，如果員工中途離職的話(huà)，違約金是不會(huì)支付給員工的，對(duì)于這樣一種做法，身為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就應(yīng)該對(duì)國(guó)家的一些基本法規(guī)有所了解。下面小編就為大家介紹一下未入職違約金是否應(yīng)該繳納?

一、未入職違約金是否應(yīng)該繳納?

這是違反勞動(dòng)法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等參照《勞動(dòng)合同法》

第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、通常情況下入職當(dāng)月有工資嗎?

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

三、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?

計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿(mǎn)勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿(mǎn)勤就是21.75天。以你說(shuō)的情況為例：當(dāng)月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計(jì)算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應(yīng)當(dāng)單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當(dāng)月應(yīng)得的工資。

月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢(qián)

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結(jié)束的春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

按照我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的明確規(guī)定，用人單位在員工還未入職以前就讓員工交違約金，這樣一種做法是違法的，根本就不允許用人單位這樣做。之所以要設(shè)立試用期，就是看員工能否適應(yīng)用人單位的需求，是一個(gè)相互適應(yīng)的過(guò)程，收違約金是不合法的。

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