隨著我國法制建設的不斷發(fā)展，對于法律術(shù)語以及細節(jié)有了更加明確的規(guī)定，比如勞動關(guān)系和勞務關(guān)系這一對極其相似的詞組。它們雖然只相差一個字，但是意義是完全不同的。那么，勞動關(guān)系和勞務關(guān)系怎么區(qū)分？這里就由小編為大家進行簡單解釋并指出其不同點。

一、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的界定

勞務關(guān)系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。

勞動關(guān)系是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務關(guān)系。

二、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別是什么

當勞務關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別是什么當勞務關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關(guān)系與勞務關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別主要有五點：

(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關(guān)系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

但是，我們需要明確，由于它們各自的定義和使用范圍都很寬泛，我國對于這兩個詞還沒有明確統(tǒng)一的法律定義。而在法律實踐中，它們一般具有上述5種最主要的區(qū)別，包括主體不同，待遇不同，適用的法律不同等。

勞務關(guān)系的認定情形有哪些？

勞務關(guān)系的法律規(guī)定有哪些?

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些