勞動(dòng)者工作的價(jià)值體現(xiàn)就是工資，對(duì)目前國內(nèi)的大多數(shù)人來說，工資收入應(yīng)該是每月比例最大的固定收入渠道，因此也是勞動(dòng)者最予以關(guān)心的問題，尤其是對(duì)于剛參加工作的新員工來說更是如此，那么，如果是月底入職何時(shí)發(fā)工資呢?

一、月底入職工資下月發(fā)嗎?

工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度。可能是當(dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。

二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?

根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。

月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日，有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

如果某個(gè)員工是2017年6月21日入職的，月工資1700元，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實(shí)際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)付工資就應(yīng)該是：(1700÷21.75)× 4 = 312.6。

所以，即使剛進(jìn)入公司上班還不到一個(gè)月，也不用擔(dān)心公司會(huì)不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，工資取決于你的出勤天數(shù)，如果公司不按照程序發(fā)工資，可以按照相關(guān)法律程序來維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，關(guān)于月底入職何時(shí)發(fā)工資的問題，在理論上可以按照日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日來計(jì)算，但在具體實(shí)際中，各個(gè)單位的規(guī)定不同，每個(gè)月固定發(fā)薪的時(shí)間也不同，對(duì)于月底入職的員工，如果本月有工作日的，可能在下月發(fā)放，也有可能由于金額較小，與下月工資合并后在第三個(gè)月發(fā)放。

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