從一個公司到另外一個公司是重新的開始，但以前的表現(xiàn)也會被現(xiàn)在的公司看重，工資是決定跳槽的因素之一，那么在法律上現(xiàn)任公司入職要提供工資單詳情是否合不合理，以下是小編整理的相關(guān)資料，希望對你有所幫助。

入職要提供工資單詳情 合理嗎?

其實身處他們的立場來看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。

一、入職協(xié)議是否屬于勞動合同

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。

勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。

《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

二、公司沒有簽勞動合同怎么辦

1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：

(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(2)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：

①爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

綜上所述，在新公司入職要提供工資單詳情，法律上是沒有明文規(guī)定的，若關(guān)于你的發(fā)展前途，你現(xiàn)在的公司需要你的以前的任職工資單，是可以考慮提供的。但若違反了相關(guān)法律規(guī)定，可以向勞動部門進行申訴。如果你還有相關(guān)問題，可以訪問律霸.

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