在我們的周圍，您經(jīng)?？梢钥吹?，一些同事由于對工資不滿意、在單位人緣處不好等原因而選擇辭職。雖然法律允許勞動者辭職，但此時也有一定的形式要求。那么，在法律上，員工辭職的形式包括哪些呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、員工辭職的形式包括哪些

辭職的形式包括三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當照實答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

二、被非法解雇怎么做才好

1、有權(quán)要求延續(xù)合同。

由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。

2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。

(1)經(jīng)濟補償金

參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”公司單方面提出解雇，屬于非法解雇，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的標準，支付經(jīng)濟補償金(最高不超過12個月)。

另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

(2)代通知金

另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權(quán)向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。

解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

通過上文的介紹，相信您應(yīng)該已經(jīng)對勞動者的辭職、解雇有了一定的了解，事實上，我國法律對這些內(nèi)容都做出了比較明確的規(guī)定，因此，當您作為勞動者的合法權(quán)益被侵犯時，您可以去咨詢一下勞動方面的專家律師，依據(jù)法律的規(guī)定保護自己的合法權(quán)益。

實習(xí)期辭職需要提前幾天?

引咎辭職報告怎么寫?有哪些規(guī)定?

實習(xí)期辭職不批怎么處理?