其實(shí)在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系是具有鮮明的特點(diǎn)的。并且事實(shí)上，真正的勞動(dòng)關(guān)系都是具備一定的條件的，滿足了相關(guān)條件，我們才可以說(shuō)職工和公司形成了勞動(dòng)關(guān)系。但是在公司當(dāng)中，執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)等這些肯定和普通職工是存在區(qū)別的。下面小編為大家介紹的就是執(zhí)行董事勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

執(zhí)行董事勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

執(zhí)行董事：《公司法》第四十四條第三款規(guī)定：董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。第四十六條規(guī)定：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

(一)召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作;

(二)執(zhí)行股東會(huì)的決議;

(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(四)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(六)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);

(十)制定公司的基本管理制度;

(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第四十七條規(guī)定：董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持。第五十條規(guī)定：股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。

根據(jù)上述規(guī)定，無(wú)論董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事否擔(dān)任法定代表人，其都是公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的最高領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)他擔(dān)任公司法定代表人時(shí)，其還是公司的法定的唯一代表，對(duì)外代表公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)內(nèi)代表全體股東和公司來(lái)管理公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)。由于公司是一個(gè)法律擬制的人，所有的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都是通過(guò)公司的代表即雇主代表進(jìn)行的。董事長(zhǎng)作為公司經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)中的最高管理者,對(duì)公司的其它經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)具有單向度的控制關(guān)系,而不存在被控制關(guān)系，因此其不具備勞動(dòng)者的組織從屬性，因此，董事長(zhǎng)不是勞動(dòng)者，與所在單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)根據(jù)我國(guó)公司法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行董事所行使的權(quán)力都是用來(lái)管理公司的經(jīng)營(yíng)事務(wù)的，實(shí)際上執(zhí)行董事對(duì)單位形成的是一種控制關(guān)系，這就不具備勞動(dòng)關(guān)系中的組織從屬性，所以執(zhí)行董事和單位之間是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系