勞動關(guān)系是非常普遍的社會關(guān)系之一。正常的勞動關(guān)系之間是有合同約束的，但是現(xiàn)在也存在很多非正常的勞動關(guān)系。比如用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，其實這是對雙方都不負責任的一種表現(xiàn)，這時就造成勞動關(guān)系不確定的后果，那么存在勞動關(guān)系證人證言能證明嗎?這個情況比較復(fù)雜，下面小編就為大家分析一下。

一、存在勞動關(guān)系證人證言能證明嗎?

1、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認勞動者與施工單位存在勞動關(guān)系的。

2、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當作出雙方存在事實上的勞動關(guān)系的裁決。

二、證人證言怎么寫?

證言格式

姓名： 性別： 出生年月： 民族： 籍貫： 住址：

證人須知：

1、凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負責人應(yīng)當支持證人作證。但是，不能正確表達意志的人，不能作為證人。待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。

2、當事人申請證人出庭作證，應(yīng)當在舉證期限屆滿十日前提出，并經(jīng)人民法院許可。人民法院對當事人的申請予以準許的，應(yīng)當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當如實作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

3、證人應(yīng)當出庭作證，接受當事人的質(zhì)詢。但是證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。“證人確有困難不能出庭”，是指有下列情形：

(一)年邁體弱或者行動不便無法出庭的;

(二)特殊崗位確實無法離開的;

(三)路途特別遙遠，交通不便難以出庭的;

(四)因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭的;

(五)其他無法出庭的特殊情況。

前款情形，經(jīng)人民法院許可，證人可以提交書面證言或者視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術(shù)手段作證。 證人在人民法院組織雙方當事人交換證據(jù)時出席陳述證言的，可視為出庭作證。

4、出庭作證的證人應(yīng)當客觀陳述其親身感知的事實。證人為聾啞人的，可以其他表達方式作證。

5、證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。

6、審判人員和當事人可以對證人進行詢問。詢問證人時，其他證人不得在場。

7、證人不得旁聽法庭審理。

8、人民法院認為有必要的，可以讓證人進行對質(zhì)。 證人作證前請仔細閱讀以上規(guī)定并簽字。

證明內(nèi)容：

簽字或蓋章：

年 月 日

綜上所述，就算是關(guān)于存在勞動關(guān)系證人證言能證明嗎的具體分析，同時告訴大家證人證言應(yīng)該怎么寫。其實作為勞動者應(yīng)該有嚴謹?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/40.html' target='_blank' data-horse>法律意識，應(yīng)與用人單位確定勞動關(guān)系，而不是在出現(xiàn)事故后再想辦法證明勞動關(guān)系。但是很多人由于法律意識不夠，會造成勞動關(guān)系沒有確定的情況下就為用人單位工作。

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