實(shí)際上生活當(dāng)中用人單位和勞動者所形成的關(guān)系，不一定都是勞動關(guān)系。比如說像臨時工和單位的正式員工肯定就是兩種不同的關(guān)系。在我國法律當(dāng)中，目前將這種關(guān)系一共概括為三種，分別是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系。下面小編為大家介紹的就是勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系區(qū)別是什么?

一、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系區(qū)別是什么?

1、從用工主體的區(qū)別

勞動關(guān)系的用工主體一方必須是勞動法第二條規(guī)定的用人單位，即經(jīng)工商管理部門登記注冊并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的用工主體則可以是個人，單位，對是否領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照無要求。

2、從勞動者主體的區(qū)別

勞動關(guān)系中，勞動者必須已滿16歲，未到法定退休年齡。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中，對勞動者的年齡無此要求。

3、從管理與被管理上區(qū)別

勞動者是用人單位的員工，為用人單位提供勞動，在用人單位領(lǐng)取工資，受本企業(yè)規(guī)章制度約束，雙方存在隸屬關(guān)系，有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)

雇傭關(guān)系中，勞動者雖為用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的報酬，但勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者系第三人派往勞務(wù)接受者工作的員工。勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間不存在隸屬關(guān)系，雙方?jīng)]有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)，勞務(wù)提供者不在接受勞務(wù)的一方領(lǐng)取工資。

4、從產(chǎn)生糾紛適用法律及解決糾紛程序上區(qū)別

勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應(yīng)由《勞動法》調(diào)整，對糾紛協(xié)商不能必須先經(jīng)過勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服，才能向法院起訴。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,由《民法》調(diào)整，雙方對糾紛協(xié)商不成，任一方可直接向法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

二、如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

首先，勞動關(guān)系的用工主體必須是在我國工商部門有過登記的企業(yè)，而雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的主體可以是個人，對是否有營業(yè)執(zhí)照等這些都是沒有要求的。其次，我國的勞動關(guān)系當(dāng)中規(guī)定了法定退休年齡，而勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系則沒有，還包括發(fā)生糾紛以后的解決程序上，這都是不一樣的。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系