發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因是各種各樣的，肯定有些時(shí)候也不一定就是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨鸬膭趧?dòng)爭(zhēng)議。簡(jiǎn)而言之，不管是員工或者是用人單位要針對(duì)這種勞動(dòng)爭(zhēng)議問題進(jìn)行解決，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益的時(shí)候，都是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來解決的，那么在這一過程當(dāng)中，證據(jù)就是非常關(guān)鍵的。下面小編為大家介紹的是勞動(dòng)關(guān)系舉證問題是怎么規(guī)定的?

一、勞動(dòng)關(guān)系舉證問題是怎么規(guī)定的?

我國關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理方式有哪些?

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

根據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，一般都是誰提出爭(zhēng)議誰舉證的。也就是說，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問題存在爭(zhēng)議的話，那么就需要用人單位提出證據(jù)。如果是勞動(dòng)者本人的話，那勞動(dòng)者本人需要出具和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系