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對于勞動關(guān)系最淺顯的認(rèn)知，最起碼大家應(yīng)該知道自己給用人單位付出了勞動力，而用人單位卻返還給自己報(bào)酬，這就是勞動關(guān)系最基本的表現(xiàn)。其實(shí)員工在和用人單位發(fā)生了勞動糾紛以后，不管是通過什么樣的方式來進(jìn)行解決，首先就是要確認(rèn)勞動關(guān)系的存在。下面小編就為大家介紹一下江蘇省勞動關(guān)系確定的依據(jù)是什么?

一、江蘇省勞動關(guān)系確定的依據(jù)是什么?

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

2、事實(shí)勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定

1、用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

勞動關(guān)系確認(rèn)的依據(jù)，肯定最直接的就是雙方簽訂的勞動合同。不過也有可能在我國絕大多數(shù)的個(gè)體工商戶，或者是一些規(guī)模比較小的經(jīng)營單位，都沒有和員工簽訂書面勞動合同。那么工作證，報(bào)名表，考勤記錄，這些都是勞動關(guān)系確定的依據(jù)。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系