在目前的勞動(dòng)市場中，有些員工并未同原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，卻到新單位上班工作，這種屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系。如果存在這樣情況，對于新單位來說是不利的，員工可能會(huì)耽誤本職工作，影響單位的經(jīng)濟(jì)效益。那么，如何處理員工雙重勞動(dòng)關(guān)系?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識(shí)。

一、如何處理員工雙重勞動(dòng)關(guān)系?

1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。

2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系存在哪些情形下?

雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議主要存在下列情況當(dāng)中：

1、勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);

2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;

3、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。

4、因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長假、長期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因有哪些?

隨著改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動(dòng)者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者多種勞動(dòng)關(guān)系并存是不可避免的。

在現(xiàn)實(shí)中存在這樣的狀況，勞動(dòng)者在保留與第一個(gè)單位的勞動(dòng)關(guān)系前提下，又與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系完全符合勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕前述所講的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，符合主體、從屬性和勞動(dòng)性質(zhì)要求。

綜上所述，作為用人單位，在錄用員工的時(shí)候應(yīng)該要求其提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，規(guī)避雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。單位可以采取合法合理的手段，處理員工雙重勞動(dòng)關(guān)系。比如員工對完成本職工作有重大影響時(shí)，經(jīng)單位提出拒絕改正的，單位可以同其解除勞動(dòng)關(guān)系，而不用承擔(dān)任何賠償。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？