我國的市場經(jīng)濟(jì)競爭那激烈，因此有很多公司在競爭的過程中出現(xiàn)倒閉或者被吞并的情況，公司倒閉直接影響的將會是公司的員工，因為員工直接會面臨的是失業(yè)帶來的壓力，以及生活經(jīng)濟(jì)壓力，那懷孕期間公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面就對此問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：

首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確。

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

二、企業(yè)破產(chǎn)相關(guān)法規(guī)

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?/p>

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的?！?/p>

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?/p>

由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司企業(yè)在競爭過程中如果不及時的去調(diào)整自己的企業(yè)規(guī)模，不斷的創(chuàng)新創(chuàng)造更大的價值就會被市場淘汰，也就會面臨倒閉，公司一旦倒閉將會直接影響到員工的經(jīng)濟(jì)利益，因此按照我國相關(guān)勞動法規(guī)定小對員工進(jìn)行一定的賠償。

哪些屬于違反公司法的行為？會承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？

公司法人變更后果嚴(yán)重么？債務(wù)由誰來承擔(dān)？

公司法定代表人在什么情況下需要承擔(dān)法律責(zé)任？需要承擔(dān)怎樣的責(zé)任？