勞動關(guān)系在勞動者工作過程中解決糾紛問題的時候必須要出示的一個證明，很多時候勞動者與工作企業(yè)出現(xiàn)糾紛解決的過程中如果沒有勞動關(guān)系就直接會影響到勞動者的合法利益，勞動法中對于勞動關(guān)系有一定的解釋，那北京特殊勞動關(guān)系規(guī)定是什么?下面就對此問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、北京特殊勞動關(guān)系規(guī)定是什么?

用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系：

1、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員;

2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3、停薪留職人員;

4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;

5、退休人員;

6、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員;

7、符合前條規(guī)定的其他人員。

用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下 勞動標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作時間規(guī)定;

2、勞動保護(hù)規(guī)定;

3、最低工資規(guī)定。

形成特殊勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。

上述文章主要說明了用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系的幾個條件以及所

二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系呢?

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！惫菊衅改愎ぷ?，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

勞動關(guān)系這個勞動者就是一個有力的武器，如果失去了勞動關(guān)系就會讓勞動者在工作過程中沒有了保障，我們在工作過程中，也會發(fā)現(xiàn)有一些特殊的勞動關(guān)系，對于特殊的勞動關(guān)系在相關(guān)法規(guī)中也有詳細(xì)的解釋，確保勞動者的合法利益。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？