為了防止用人單位的一些高層管理人員利用自己手中的權(quán)力打壓勞動(dòng)者，同時(shí)也為了保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，國(guó)家規(guī)定如果用人單位非正常和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的話是需要支付賠償金的。所以各位勞動(dòng)者關(guān)于在我國(guó)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償這一問(wèn)題一定要有所了解，因?yàn)槿绻蠗l件的話，這部分的賠償款也是自己該得的。

一、在我國(guó)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

(2) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

(3) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

(4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(6) 用人單位被撤銷(xiāo)或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。

二、員工該如何維護(hù)自己的利益

1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點(diǎn)研究。

2、核對(duì)有無(wú)簽署勞動(dòng)合同，及您在職時(shí)間。

3、若未簽署勞動(dòng)合同，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。已建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。

4、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5、針對(duì)未訂立書(shū)面合同的情況，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，予以維權(quán)。

如果是在正常情況下和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的話，賠償金額要和員工的工作年限掛鉤。員工滿一年的話，補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資，如果在六個(gè)月以上不滿一年的話，也按照一年的計(jì)算，半年以下的話，就按照半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。不過(guò)如果是企業(yè)破產(chǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系的話賠償金就不一樣了。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系