女職工要是正處于哺乳期的話，此時(shí)需要對(duì)其作出更多的保護(hù)，就包括家庭和工作兩方面，其中單位需要給予一定的時(shí)間讓其有時(shí)間給孩子哺乳才行，同時(shí)還要保障在哺乳期內(nèi)的待遇。那要是犯大錯(cuò)的話，此時(shí)在哺乳期辭職有補(bǔ)償嗎?下面就讓律霸小編來(lái)為你解答這個(gè)問(wèn)題。

一、哺乳期女職工能否被辭退

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、哺乳期辭職有補(bǔ)償嗎

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

單位無(wú)權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，女方無(wú)過(guò)錯(cuò)，醫(yī)院提前解除勞動(dòng)合同，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，原則上在哺乳期內(nèi)的單位是不可以辭退女職工，但有特殊情況的話，則還是可以辭退，并且此時(shí)是不需要支付補(bǔ)償金的。也就是說(shuō)只有在哺乳期內(nèi)違反辭退女職工的，這樣的情況下才需要支付女職工一定的補(bǔ)償金。更多這方面的知識(shí)，請(qǐng)上律霸網(wǎng)站進(jìn)行深入了解。

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