如果勞動者和用人單位之間確實(shí)不是屬于勞動關(guān)系，那么勞動者就不能按照正常的勞動關(guān)系來要求用人單位。勞動者之所以會針對勞動關(guān)系認(rèn)定產(chǎn)生糾紛，無外乎就是在于用人單位否定了這種勞動關(guān)系，但是基本上很少有員工無事生非，明明就不屬于勞動關(guān)系，卻非要主張是勞動關(guān)系的。下面小編要為大家介紹的是，在我國非勞動關(guān)系包括哪些材料?

一、在我國非勞動關(guān)系包括哪些材料?

用人單位不用證明與員工不存在勞動關(guān)系。企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，即雙方之間沒有存在勞動關(guān)系的證明，即可以說明雙方并不存在勞動關(guān)系。

《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”根據(jù)此條的規(guī)定，當(dāng)事人在民事官司中對自己所主張的事實(shí)。有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，即“誰主張，誰舉證”，這就是我國《民事訴訟法》規(guī)定的一般舉證規(guī)則。

二、怎樣認(rèn)定成立了勞動關(guān)系?

我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！惫菊衅改ぷ?，沒有與您簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了您的合法權(quán)益。您可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，您可以通過以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動關(guān)系。

3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

4、申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

三、在具體的證據(jù)審核認(rèn)定上，可以參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)?2020?12號)第二條所規(guī)定的憑證進(jìn)行判斷，即：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

勞動者和用人單位一定要搞清楚，在證明勞動關(guān)系的這件事情上，一般都是誰提出申請誰負(fù)責(zé)提供證據(jù)的。發(fā)生勞動關(guān)系糾紛以后，一般都是有員工提出勞動關(guān)系認(rèn)定的。所以結(jié)合您提出來的在我國非勞動關(guān)系包括哪些材料的這一問題，這肯定是針對用人單位來說的，用人單位不需要提交任何材料。

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