勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的工資報酬，福利待遇等各方面都是不一樣的。有的時候，員工之所以和用人單位對于勞動關(guān)系的問題產(chǎn)生糾紛，往往就是在雙方發(fā)生矛盾以后，用人單位會按照勞務(wù)關(guān)系進行處理，這樣的話對于員工肯定是非常不公平的。所以勞動者就需要知道怎么確認是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

一、怎么確認是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

1、勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

2、勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

3、在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。

4、勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5、勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6、在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

7、用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。

8、當(dāng)發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

一般的勞務(wù)關(guān)系都是勞動者和用人單位通過口頭進行約定，為用人單位提供一次性的服務(wù)，就比如說我們常見的兼職，實際上就是屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系這不是這樣的，勞動關(guān)系是屬于一種長期的管理和被管理的關(guān)系，我國在解決勞務(wù)關(guān)系的時候，是按照合同法解決的，而勞動關(guān)系則適用于勞動法和勞動合同法。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系