用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系的存在是非常的重要的，可以說當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛或者說是存在什么需要解決的問題的時候，首先就需要確認用人單位與勞動者之間是不是存在一定的勞動關(guān)系，可以說勞動關(guān)系的認定很重要，那么勞動關(guān)系如何認定，認定標準是什么樣子的?

一、如何認定

勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔更多的義務(wù)。

其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。

而如果勞動者不被認定為勞動關(guān)系中的勞動者，將得不到勞動法的保護?，F(xiàn)實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動法的保護。

正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)?！锻ㄖ凡粌H對勞動關(guān)系的認定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟補償金問題、建筑行業(yè)雇工保護及對勞動關(guān)系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當引起廣大勞動者的重視，也應(yīng)當引起廣大用人單位的足夠重視。

維權(quán)第一步：簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)，我國勞動法特別強調(diào)了勞動合同的簽訂?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！庇靡痪浜唵蔚脑捳f就是“有勞動關(guān)系就應(yīng)當有勞動合同”。

國家之所以在立法中如此強調(diào)勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動者的“護身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據(jù)。而勞動合同是勞動關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)?！鞍准埡谧帧钡膭趧雍贤莿趧又俨?、法院做出判決，維護勞動者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

因此，勇敢主張自己的權(quán)利，要求用人單位與自己簽訂勞動合同，是勞動者維護自身權(quán)益的第一步，也是最重要的一步。

二、認定標準

確立勞動關(guān)系的三大標準勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢?主要參考以下三個標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

很多人總是不能很好的把勞動關(guān)系的問題解決清楚，其實勞動關(guān)系的認定還是非常的簡單的，而且對于勞動關(guān)系的認定只需要按照一定的標準進行認定就可以了，一般來說這個標準包括了用人單位的問題、勞動者的行為等等。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的