所謂勞動(dòng)關(guān)系，在正常情況下是非常清晰，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系也是非常簡(jiǎn)單的。但是有些時(shí)候，如果因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系引發(fā)糾紛，可能情況比大家想象的要復(fù)雜。比如說有些人就容易將勞動(dòng)關(guān)系和身份關(guān)系相混淆，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是身份關(guān)系嗎這一問題產(chǎn)生諸多的疑惑，可能有些時(shí)候，勞動(dòng)關(guān)系和身份關(guān)系會(huì)同時(shí)發(fā)生在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中。

一、在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系是身份關(guān)系嗎?

不是

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系.

所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。

如基于親屬、婚姻、智力勞動(dòng)成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。

身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系有以下特征：

(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系.同時(shí),勞動(dòng)者作為用人單位的成員,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系.

(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中.勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系.因此,從嚴(yán)格意義上講,勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中,不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程.但是,由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó),就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi),都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定.同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系.因此,我國(guó)的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍,是出于我國(guó)實(shí)際的考慮,不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇.

(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性.勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間,勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系.同時(shí),作為自然人的勞動(dòng)者,在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系.任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系具有排他性.至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者,比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等,他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系.筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性,因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開的,依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范,只不過這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已.

(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程,為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù).勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位,也就是說,勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下,為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的.相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障,并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬.

(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性.勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的,既體現(xiàn)了國(guó)家意志,又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志.我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì),同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定,體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性.

勞動(dòng)關(guān)系和身份關(guān)系是兩種情況，身份關(guān)系一般多指向親屬、婚姻關(guān)系，發(fā)明這等身份關(guān)系，但是相對(duì)身份關(guān)系來說，勞動(dòng)關(guān)系卻要復(fù)雜得多。勞動(dòng)關(guān)系是針對(duì)資方和勞方來說的，身份關(guān)系是平等的，勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)屬于一種管理和被管理的關(guān)系。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？