解除勞動關(guān)系在我國是需要符合一定的條件的，但是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，自愿解除勞動合同也是可以的。在我們的現(xiàn)實生活中，很多普通老百姓并不知道協(xié)商解除勞動合同的具體流程。比如說在我國自愿協(xié)商解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是什么?接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下。

一、協(xié)商解除勞動合同的流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報、公告送達(dá)等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

二、協(xié)商解除勞動合同的條件

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

附：解除勞動關(guān)系證明書：

解除勞動關(guān)系證明書

XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

____年___月___日

自愿協(xié)商解除勞動關(guān)系的提出者可以是用人單位，也可以是勞動者。當(dāng)然在解除勞動合同的時候必須雙方達(dá)成一致意愿是自由且真實的?？赡艽蠹疫€有不懂的建議咨詢一下律師。

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