勞動關(guān)系，是雇傭方和勞動者之間的關(guān)系，往往在年關(guān)會聽說黑心老板否認(rèn)勞動關(guān)系而拖欠工資的消息，農(nóng)民工如果希望討回債務(wù)，首先應(yīng)做的是是否有勞動關(guān)系舉證從而保證自己的利益。當(dāng)然勞動關(guān)系不限于此種情況，那么如何舉證有勞動關(guān)系呢?

一、如何做是否有勞動關(guān)系舉證

實務(wù)處理案件中，首先要審查的第一個問題就是勞動者與單位之間是否存在著勞動關(guān)系，所以，如果勞動者無法證明雙方之間存在著勞動關(guān)系而單位又否認(rèn)勞動關(guān)系的，則勞動者的各項請求，都會因無根之水而被全部駁回。

二、那怎么樣證明雙方之間存在著勞動關(guān)系呢?

司法實務(wù)中，以下這些證據(jù)(原件)可以證明勞動關(guān)系。

1、勞動合同。

2、工資發(fā)放的憑證或記錄(比如：銀行流水清單，在清單中會顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個人賬戶的，法定代表人的賬戶，問題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián)，比如：公司的財務(wù)、老板娘等，這一點就有點困難了)。

3、社保繳交記錄。

4、住房公積金繳交記錄。

5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。

6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動者是公司的員工的(比如：授權(quán)委托書，委托勞動者去相關(guān)部門辦理公務(wù)的;比如：跟其他公司的合作協(xié)議，上面寫聯(lián)系人是該名勞動者;比如：任命書)。

7、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。

8、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負(fù)責(zé)人的簽字，當(dāng)然，勞動者得先證明簽字的人是公司的員工。

9、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁的一些內(nèi)容，能證明勞動者是公司的員工的。網(wǎng)頁，屬于電子證據(jù)，易修改和易刪除，所以，建議要及時做公證。

10、法定代表人或勞動者的領(lǐng)導(dǎo)和勞動者往來的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄等。當(dāng)然，首先要先證明對方的手機號碼或微信、QQ是單位的法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)的號碼才行，比如：公司的網(wǎng)站上刊登過這個號碼，公司對外招聘中或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)活動中留過這個號碼等等。對于相關(guān)網(wǎng)頁，那就要做公證了。

11、勞動者使用企業(yè)電子郵箱往來的一些電子郵件，當(dāng)然，勞動者要及時做公證，防止企業(yè)關(guān)閉勞動者的郵箱權(quán)限。

12、證人證言，比如：同事的證言，當(dāng)然，同事需要先證明他是公司的員工。比如：客戶工作人員的證言，證明勞動者曾代表公司與客戶進行業(yè)務(wù)交往。當(dāng)然，首先要證明客戶是客戶，而且證人是客戶的工作人員才行。這里會涉及到一條審判規(guī)則：勞動者已舉證證明在用人單位勞動，但用人單位主張不存在勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

需要說明的是，證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會被采納。

如果以上這些證據(jù)，勞動者都沒辦法取得的。

13、那就想辦法做談話的錄音錄像取證，談話的內(nèi)容足以證明勞動者是公司的員工。談話，最好是跟法定代表人的談話，如果是跟其他人的談話，就要先證明其他人是公司的員工，具體職務(wù)等等。

如果連談話的錄音錄像證據(jù)，勞動者都無法做得到的。

14、那只剩最后一招了，就是申請勞動仲裁或法院調(diào)查取證，當(dāng)然，這個就具有不確定性了，因為中國當(dāng)前的情況是案多辦案人員少，所以，不可能做到每案都外出調(diào)查。

簽訂工作時，一定要注意簽訂勞動合同，并且為自己也保留一份合同書，防患于未然。如果出現(xiàn)否認(rèn)勞動關(guān)系的情況出現(xiàn)，大家也不要慌張，尋找法律幫助，搜集以上提到的證據(jù)。為是否有勞動關(guān)系舉證，從而最大限度的保障自己的利益。

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