這個時代是一個自由的時代，也是全民創(chuàng)業(yè)的時代。我們會發(fā)現(xiàn)在我們的身邊，用著雙重勞動關(guān)系的人越來越多，比如兼職、離崗瓜編等。對于這樣的群體，國家對雙重勞動關(guān)系繳納工傷保險費的政策是什么?雙重勞動關(guān)系工商的賠償責(zé)任又是什么?接下來請跟隨小編一起來了解下相關(guān)的知識，以防在你遇到類似的事情時，知道該如何處理。

一、雙重勞動關(guān)系工傷的賠償責(zé)任

目前，在我國社會生活中，具有雙重身份的勞動者非常普遍，包括兼職、停薪留職、離崗掛編等。在國有企業(yè)改制過程中，企業(yè)采取下崗分流等方式，使大量勞動者在保持與原用人單位勞動關(guān)系、享受相關(guān)福利待遇和最低生活保障的同時，尋找新的工作機會，這些勞動者也具有雙重身份。有觀點認(rèn)為這些情況構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，一個是法定的勞動關(guān)系，另一個是事實上的勞動關(guān)系。在人民法院的審判實踐中，一般都不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，其主要理由在于：勞動關(guān)系是具有法定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的特殊法律關(guān)系，一旦形成對于雙方均具有法定的約束力。勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的許多方面對于勞動者或用人單位而言具有唯一性，如勞動者只能有一個社會保險賬戶，只有一個公積金賬戶，只能有一份檔案并由一個部門保管。因此，雙重勞動關(guān)系在法律上是不存在的，也不為法院所認(rèn)可，具有雙重勞動關(guān)系的勞動者與原單位形成的是勞動關(guān)系，與實際工作的單位形成的只能是勞務(wù)關(guān)系。

但是，工傷保險具有一定的特殊性，原勞動部的一些規(guī)章要求第二個工作單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險。人民法院也支持勞動部的這種規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ汗珗蟆?008年第9期刊載了“北京國玉大酒店有限公司訴北京朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案”，在該案中，法院強調(diào)：勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例)若干問題的意見》第l條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！备鶕?jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費;職工在該單位工作時發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

二、雙重勞動關(guān)系繳納工傷保險費的政策

現(xiàn)代社會流行斜杠人才，勞動者有了多項工作技能，就想找多家單位發(fā)揮一下。除非是涉及禁業(yè)限制的，目前的《勞動合同法》并不禁止勞動者與用人單位建立雙重或多重勞動關(guān)系。勞資雙方只要建立了合法的勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，但是實踐中社保行政部門可能由于技術(shù)原因無法為已建立雙重或多重勞動關(guān)系的各方分別同時繳納社保提供支持，通常只有一個用人單位繳納社保。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定及以往大量司法案例，如勞動者在未繳納社保的第二用人單位發(fā)生工傷事故，這個未繳納社保的第二用人單位也是要承擔(dān)工傷保險待遇賠償責(zé)任的，這無形中就增加了第二用人單位的用工風(fēng)險。

1、職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的(以下簡稱多單位就業(yè)職工)，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2、用人單位為多單位就業(yè)職工或非全日制職工繳納工傷保險費的，應(yīng)先按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù),再辦理參保繳費手續(xù)。解除或終止勞動關(guān)系的,應(yīng)按規(guī)定辦理登記(退工)手續(xù)。

3、用人單位應(yīng)按月為多單位就業(yè)職工或非全日制職工申報次月應(yīng)繳納的工傷保險費,工傷保險費可由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接征收,也可委托地稅部門征收。工傷保險參保期限按實際繳費期間計算。

4、多單位就業(yè)職工或非全日制職工遭受事故傷害或患職業(yè)病的,其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付按《工傷保險條例》和《江蘇省實施辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

俗話說，能者多勞，現(xiàn)在的社會很多人因為有了空余的時間，為了讓自己過得更充實，想要多做些工作有些新的體驗，對此，我們也無可厚非，而且《勞動合同法》中也沒有禁止這種關(guān)系或者行為。但是，在這個過程中，希望大家能夠了解相關(guān)的一些政策，如雙重勞動關(guān)系繳納工傷保險費的政策等，這樣才能在工作中更好的維護自己的個人權(quán)益。當(dāng)然，如果在過程中，您有什么疑問或者不知道要如何解決，建議咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>

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