有的單位因?yàn)樯婕暗奖容^重要的技術(shù)秘密，就會(huì)要求了解這方面內(nèi)容的員工能夠做到保密義務(wù)，而同時(shí)也會(huì)與相關(guān)員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，這也是出于對(duì)單位利益的保護(hù)。那簽訂的這個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容都有哪些呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容是什么

(一)雇員承諾在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織;

2、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。

(二)雇員承諾其未簽訂過(guò)且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書(shū)面或口頭合同。

(三)雇員承諾在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的。

1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系;

2、任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w(包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

二、訂立競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)注意什么

(一)補(bǔ)償費(fèi)用：對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

(二)人員范圍：對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。

(三)時(shí)間限制：對(duì)勞動(dòng)者從事某類(lèi)行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過(guò)三年。

(四)行業(yè)范圍：競(jìng)業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過(guò)寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)禁止的范圍。

上文中也做出了介紹。而在簽訂相關(guān)合同的時(shí)候，也會(huì)有需要注意的地方，就包括補(bǔ)償費(fèi)用、人員范圍、時(shí)間限制以及行業(yè)范圍。當(dāng)然如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止的話，則用人單位可以追究員工的相關(guān)責(zé)任，并要求做出賠償。

沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無(wú)效

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

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