勞動(dòng)力關(guān)系的確定對于維護(hù)勞動(dòng)者自身的利益至關(guān)重要，所以弄清楚自身的勞動(dòng)力關(guān)系十分重要。在勞動(dòng)關(guān)系建立的過程中存在一種特殊的關(guān)系很多勞動(dòng)者往往分別不清楚，這種勞動(dòng)力關(guān)系叫做特殊人員勞動(dòng)關(guān)系，那么在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力關(guān)系建立的過程中怎樣來識別這種勞動(dòng)力關(guān)系？

一、特殊勞動(dòng)關(guān)系的主體 ?

特殊勞動(dòng)關(guān)系的主體是一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。??

根據(jù)《滬勞保關(guān)發(fā)2003年24號》文件的規(guī)定，單位使用以下人員，形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員、符合前條規(guī)定的其他人員。

2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法

院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！被凇督忉?三)》的規(guī)定，內(nèi)退人員和停薪留職人員與新用人單位之間的關(guān)系，將由特殊勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。因此，適用特殊勞動(dòng)關(guān)系主體的有四類人員，分別是：

1、協(xié)保人員;

2、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員; 3、退休人員;

4、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來人員。

企業(yè)在招用員工時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系主體的不同，采取不同的用工手續(xù)，其勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的約定也不盡相同，因此，用人單位需了解不同勞動(dòng)主體的特殊規(guī)定。下文將分別介紹上述特殊主體的特殊規(guī)定以及實(shí)務(wù)中的應(yīng)對措施。

二、特殊勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

單位與員工建立特殊勞動(dòng)關(guān)系，須參照執(zhí)行勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)以及最低工資的規(guī)定。其他有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)，均由單位和員工協(xié)商約定。

眾所周知，在標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系下，員工在用人單位應(yīng)享受勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇等權(quán)益。如用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同，則該解除行為須符合法定條件，并且企業(yè)須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

通過對比，我們可以分析出特殊勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上是一種“簡化版”的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在用工、解除勞動(dòng)關(guān)系等諸多環(huán)節(jié)受勞動(dòng)法律約束較小，只需滿足三項(xiàng)基本規(guī)定即可。

通過以上的敘述，讓大家了解特殊人員勞動(dòng)關(guān)系，大家在實(shí)際的勞動(dòng)力關(guān)系建立的過程中要分辨清楚自己與用人單位到底屬于怎樣的勞動(dòng)力關(guān)系，這樣才能最大程度的保障自身的權(quán)益，如果還有疑問歡迎廣大群眾咨詢。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系