一、工傷賠償協(xié)議有沒有訴訟期限

工傷賠償協(xié)議簽訂后，一方不履行的，另一方向法院提起訴訟時，是有訴訟時效限制的，訴訟時效是一年。

《中華人民共和國民法通則》

第一百三十六條?【短期訴訟時效】下列的訴訟時效期間為一年：

(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?

(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、工傷賠償協(xié)議中常見問題

1、賠償項(xiàng)目不明確。協(xié)議書中約定的是一次性傷殘賠償補(bǔ)助金還是一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金?是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金還是勞動年限的補(bǔ)償金?是醫(yī)療費(fèi)還是護(hù)理費(fèi)等?每個項(xiàng)目均不能少，我們客戶就有8年前的協(xié)議，協(xié)議中未寫明一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金，在八年后解除合同時又另行主張。所以賠償?shù)牟糠猪?xiàng)目，還是全部項(xiàng)目，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能會導(dǎo)致單位重復(fù)賠償;

2、表達(dá)意思模糊。賠償不同于補(bǔ)償，賠償基于過錯補(bǔ)償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。若協(xié)議中用“補(bǔ)償”　兩個字，將無法準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)是基于其過錯才給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補(bǔ)償金后，仍可以基于企業(yè)的過錯，再一次向企業(yè)理賠;

3、缺少“糾紛了結(jié)”“雙方無涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，一定要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣，少了這幾個字，無法表明協(xié)議雙方對剩余權(quán)利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。

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