在企事業(yè)單位中，員工與單位是要簽訂合同的，但是在這個(gè)時(shí)候員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移也是一種常態(tài)，而在這期間很可能造成隱患，所以員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?小編在下文為大家整理了有關(guān)的介紹，下面一起來看一下吧。

一、員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

所謂員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，實(shí)際是將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，通常涉及人員較多，企業(yè)稍有不慎便會面臨嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移上還是有很多值得借鑒的地方的，也正是因?yàn)槠髽I(yè)前期工作的到位只產(chǎn)生了一起勞動爭議，企業(yè)相對付出的成本較小。若企業(yè)從一開始就處理不當(dāng)，將可能面臨大規(guī)模的訴訟，甚至無法完成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，更可能引發(fā)猶如“諾基亞裁員”事件一樣，最后不好收場。

員工關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)如何進(jìn)行，在此過程中應(yīng)該注意保留哪些證據(jù)才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)，才能順利的的將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。

二、如何正確的將員工關(guān)系轉(zhuǎn)移呢?

第一、保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，該證據(jù)能夠幫助企業(yè)證明企業(yè)確實(shí)屬于客觀情況，而非主觀惡意，在發(fā)生法律訴訟時(shí)，企業(yè)不至于太過被動。在案例中，企業(yè)最終被認(rèn)定為違法辭退的一個(gè)重要原因就是企業(yè)缺少業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的證據(jù)，更缺少員工須隨之轉(zhuǎn)移的證據(jù)，因此無法證明雙方解除勞動關(guān)系的原因系客觀情況。

第二、與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。

1、在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負(fù)責(zé)人對涉及人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。

(1)在召開會議時(shí)，要求所有涉及員工簽到;

(2)做好會議記錄，在會議上企業(yè)應(yīng)坦誠的告知?jiǎng)趧诱咂髽I(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容計(jì)入會議記錄。

(3)對于工齡等敏感問題不要回避，因現(xiàn)在員工維權(quán)意識較強(qiáng)，企業(yè)越是遮遮掩掩反而會引起員工的逆反，使得事情進(jìn)展受阻。最好在會議上關(guān)于工齡問題向員工明示，或者到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算，或者按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于此兩種方式，建議選擇前者較好，不易引起爭議，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的于某實(shí)際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作不滿一年，所以只能拿到一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而

2、向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。

(1)在開會完畢，會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。

(2)為了使員工順利的轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。如案例中接收企業(yè)對于轉(zhuǎn)移員工的入職宣講也起到了很好的促進(jìn)作用。

(3)對于個(gè)別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

三、及時(shí)辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)

員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期的協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個(gè)別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。而此時(shí)，勞動關(guān)系的解除就是一個(gè)關(guān)鍵的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

其次，與不同意轉(zhuǎn)移員工解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，有兩個(gè)法定解除理由可選：一個(gè)是與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系;另一個(gè)是單位以勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，與員工無法協(xié)商一致為由解除勞動關(guān)系。

在勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移過程中，如果已經(jīng)與第三方簽訂了勞動協(xié)議，這個(gè)時(shí)候如果涉及的人員比較多會有嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。想要將風(fēng)險(xiǎn)降低，最好是保留員工轉(zhuǎn)移關(guān)系時(shí)的證據(jù)，這樣才能為企業(yè)證明原有的關(guān)系存在。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系